有給取得率100%は可能？保育士が罪悪感なく休むための3つの秘訣

2025年3月9日

「有給休暇、本当は取りたいけど…」

カレンダーを見つめながら、あなたはそう呟いていませんか？

「みんな忙しそうだし、私だけ休むなんて…」

「子どもたちや保護者の方に、申し訳ないな…」

そんな風に感じて、有給休暇を申請するのをためらってしまう。

有給休暇が残っているのに、消化できないまま年度末を迎えてしまう…。

そんな経験、ありませんか？

多くの保育士さんが、同じように有給休暇の取得に悩んでいます。

でも、諦めないでください！

有給休暇は、労働者の当然の権利です。

罪悪感を感じる必要は全くありません。

この記事では、有給休暇の取得に悩む保育士さんのために、罪悪感なく休むための3つの秘訣をご紹介します。

今日からあなたも、有給休暇をしっかり取得して、心も体もリフレッシュしましょう！

なぜ保育士は有給休暇を取りにくいのか？

「有給休暇は、労働者の権利だって分かってるんだけど…」

そう思いながらも、なかなか有給休暇を取得できない。

それには、保育士ならではの理由があります。

では、なぜ保育士は有給休暇を取りにくいのでしょうか？

その主な理由を4つ見ていきましょう。

人手不足で休むと他の人に迷惑がかかる

保育業界は、慢性的な人手不足です。

そのため、誰かが休むと、他の保育士の負担が増えてしまいます。

「私が休んだら、〇〇先生に迷惑がかかっちゃう…」

「ただでさえ忙しいのに、申し訳ないな…」

そう思って、有給休暇を申請するのをためらってしまう保育士さんは少なくありません。

子どもや保護者に申し訳ない気持ちになる

責任感の強い保育士さんほど、子どもや保護者に対して申し訳ない気持ちを感じてしまいます。

「私が休んだら、子どもたちが寂しがるかもしれない…」

「保護者の方に、何か言われるかもしれない…」

そう考えると、なかなか休む決心がつきません。

休むことへの罪悪感、周りの目

「みんな頑張っているのに、私だけ休むなんて…」

「周りの人に、どう思われるだろう…」

真面目な保育士さんほど、休むことへの罪悪感を感じたり、周りの目を気にしてしまいます。

職場の雰囲気（上司が休まない、休みにくい空気）

職場の雰囲気も、有給休暇の取得に大きく影響します。

上司が全く有給休暇を取得しない
「休むなんてとんでもない」という空気が漂っている

そんな職場では、有給休暇を申請しにくいものです。

「うちの園長先生、全然休まないし…」

「先輩たちも、有給休暇を取っているのを見たことがない…」

そんな声もよく聞かれます。

有給取得率100%は夢じゃない！罪悪感なく休むための3つの秘訣

有給休暇が取りにくい理由が分かったところで、いよいよ本題です。

ここからは、有給取得率100%を目指すための、罪悪感なく休むための3つの秘訣をご紹介します。

「私にもできるかな…？」

そう不安に思うかもしれませんが、大丈夫！

どれも、今日からすぐに実践できる簡単な秘訣ばかりです。

ぜひ、一つずつ試してみてください。

計画的な有給取得（年間計画、早めの申請）

まず、大切なのは、「計画的な有給取得」です。

年間の有給休暇取得計画を立てる
- いつ、何日休むのか、具体的な計画を立てましょう。
- 「〇月に〇連休を取る！」
- 「〇〇ちゃんの誕生日には休む！」
- など、目標があると、計画も立てやすくなります。
早めに有給休暇を申請する
- ギリギリになって申請するのではなく、できるだけ早めに申請しましょう。
- 早めに申請することで、職場も人員配置などの調整がしやすくなります。
- 「来月の〇日、有給休暇をいただきたいのですが…」
- と、余裕を持って伝えましょう。

「計画的に休めば、罪悪感も減るはず！」

周囲とのコミュニケーション（普段からの協力体制、仕事の引継ぎ）

次に大切なのは、「周囲とのコミュニケーション」です。

普段から、同僚と協力し合う体制を作る
- 困った時は助け合う
- 情報を共有する
- お互いの仕事をサポートする
- など、日頃から良好な関係を築いておくことが大切です。
- 「〇〇先生、いつもありがとう！」
- 「何かあったら、いつでも言ってね！」
- そんな言葉が、チームワークを強くします。
休む前に、しっかりと仕事の引継ぎをする
- 自分が担当している仕事
- 注意点
- 緊急時の対応
- など、必要な情報をきちんと伝えましょう。
- 「〇〇の件は、〇〇先生にお願いします。」
- 「〇〇の資料は、〇〇にあります。」
- と、具体的に伝えることが大切です。

「普段からのコミュニケーションが、休みやすさを作る！」

休みやすい職場環境を選ぶ（転職も視野に）

そして、最も重要なのは、「休みやすい職場環境を選ぶ」ことです。

有給休暇の取得を推奨している
上司や先輩も積極的に有給休暇を取得している
子育て中の保育士への理解がある

そんな職場なら、罪悪感なく有給休暇を取得できるはずです。

もし、今の職場がどうしても休みづらい環境なら、転職も視野に入れてみましょう。

「もっと働きやすい職場があるはず！」

有給休暇を取得するメリット

「有給休暇を取ると、どんないいことがあるの？」

有給休暇を取得することで、あなたにはたくさんのメリットがあります。

心身のリフレッシュ、ストレス軽減

有給休暇を取得して、ゆっくり休むことで、心身ともにリフレッシュできます。

睡眠不足が解消される
疲労が回復する
ストレスが軽減される

など、健康的な生活を送ることができます。

「心も体も軽くなって、また頑張れる！」

仕事へのモチベーション向上

心身ともにリフレッシュすることで、仕事へのモチベーションも向上します。

仕事が楽しくなる
積極的に仕事に取り組める
良いアイデアが浮かぶ

など、良い循環が生まれます。

「リフレッシュして、仕事もパワーアップ！」

プライベートの充実

有給休暇を使って、自分の好きなことを思いっきり楽しみましょう。

旅行に行く
趣味に没頭する
友達と会う
家族と過ごす

など、プライベートが充実することで、心も豊かになります。

「自分の時間を大切にできるって、幸せ！」

新しい経験、視野が広がる

有給休暇を使って、普段できないことに挑戦してみましょう。

新しい場所に行く
新しい人と出会う
新しいことを学ぶ

など、新しい経験をすることで、視野が広がり、人間的にも成長できます。

「新しい自分を発見できるかも！」

それでも有給休暇が取りにくい…そんな時は？

ここまで、有給休暇を取得するための様々な方法をご紹介してきましたが、

「それでも、なかなか有給休暇が取りにくい…」

そんな悩みを抱えている方もいるかもしれません。

そんな時は、一人で悩まず、周りの人に相談してみましょう。

上司に相談する

まずは、上司に相談してみましょう。

有給休暇を取得したい理由
休みたい時期
仕事の引継ぎ

など、具体的に伝えることで、理解を得やすくなります。

「思い切って、相談してみよう！」

同僚に相談する

同僚に相談してみるのも良いでしょう。

同じ悩みを持つ仲間がいるかもしれません。

お互いの悩みを共有する
解決策を一緒に考える
励まし合う

など、同僚とのコミュニケーションを通して、気持ちが楽になることもあります。

「仲間と支え合って、乗り越えよう！」

労働基準法を確認する

有給休暇は、労働基準法で定められた労働者の権利です。

もし、職場が有給休暇の取得を不当に拒否する場合は、労働基準法違反となる可能性があります。

労働基準法を確認し、自分の権利をしっかり理解しておきましょう。

「自分の権利を知っておくことも大切！」

転職を検討する

「今の職場では、どうしても有給休暇が取りにくい…」

そんな場合は、思い切って転職を検討するのも一つの方法です。

有給休暇の取得率が高い
子育て中の保育士への理解がある
働き方改革に積極的

そんな職場を選べば、もっと働きやすい環境を手に入れることができるかもしれません。

「新しい環境で、心機一転スタートしたい！」

まとめ: 有給休暇は当然の権利！罪悪感なく休んで、心も体もリフレッシュ！

今回は、有給休暇の取得に悩む保育士さんのために、罪悪感なく休むための3つの秘訣をご紹介しました。

計画的な有給取得
周囲とのコミュニケーション
休みやすい職場環境を選ぶ

これらの秘訣を実践することで、有給取得率100%も夢ではありません。