「退職します」 その一言を伝える時、必ずと言っていいほど聞かれるのが、**「退職理由」**ですよね。
「正直に、今の園への不満をぶちまけたい！」 「でも、そんなこと言ったら、円満に辞められないだろうし…」 「かといって、全くの嘘をつくのも、なんだか気が引ける…」
保育士として退職を決意したあなたが、一番頭を悩ませるのが、この「退職理由の伝え方」ではないでしょうか？ 「本音」と「建前」を、どう使い分ければいいのか？ どうすれば、波風を立てずに、スムーズに、そして気持ちよく退職できるのか？
退職理由の伝え方一つで、あなたの最後の印象は大きく変わります。 そして、それは、あなたの次のステップへの影響や、狭い保育業界での評判にも、少なからず関わってくる可能性があるのです。
この記事では、「退職理由、なんて言えばいいの…」と悩むあなたのために、**円満退職を実現するための「退職理由の伝え方の極意」**を、具体的なケース別の例文や、本音と建前の使い分けのポイントも交えながら、徹底的に解説していきます！
もう、退職理由のことで、一人で悩み続ける必要はありません。 感謝の気持ちと誠意を込めて、あなたの未来へと繋がる、最高の「別れの言葉」を見つけ出しましょう。
「なんて言えばいいの…」退職理由、保育士が一番悩むホンネと建前
「本当は、こんな理由で辞めたいんだけど、さすがにそのままは言えないよね…」 退職を決意した保育士さんの心の中には、様々な「本音」の退職理由が渦巻いています。しかし、それをストレートに伝えて良いものか、誰もが悩むところです。まずは、よくある「本音の退職理由」と、それを伝えることへのためらいを見ていきましょう。
h3: 本音1：給料が安すぎる！生活できない！でも、お金のことって言いにくい…
これが、多くの保育士さんが抱える、最も切実な本音の一つかもしれません。 「毎日こんなに頑張っているのに、手取りはこれだけ…」 「この給料じゃ、将来設計なんて考えられない…」 「もっと生活にゆとりが欲しい！」
しかし、退職理由として「給料が安いからです」とストレートに伝えてしまうと、 「お金のことしか考えていないのか」 「うちの園の経営努力を分かっていない」 と、ネガティブな印象を与えてしまうのではないか、という懸念がありますよね。 お金の話は、どうしてもデリケートで、言い出しにくいものです。
h3: 本音2：人間関係が最悪！もう顔も見たくないけど、波風立てたくない…
「あの先輩のパワハラに、もう耐えられない…」 「職員同士のギスギスした雰囲気に、毎日心がすり減る…」 「園長先生と、どうしてもソリが合わない…」
職場の人間関係の悩みも、退職を決意する大きな理由の一つです。 正直、「もう、あの人たちの顔も見たくない！」と思っているかもしれません。 でも、それをそのまま伝えてしまっては、感情的な対立を生み、円満退職どころか、最悪の場合、トラブルに発展してしまう可能性も…。 「立つ鳥跡を濁さず」という言葉通り、できるだけ波風を立てずに、穏便に辞めたい、と願うのは当然です。
h3: 本音3：園の方針に全く共感できない！でも、批判的だと思われたくない…
「この園の保育方針、私の考えとは全然違う…」 「もっと子ども主体の保育がしたいのに、ここでは実現できない…」 「行事ばかりに追われて、日々の保育が疎かになっている気がする…」
園の保育理念や方針に、心から共感できないまま働き続けるのは、保育士にとって大きな苦痛です。 しかし、退職理由として「園の方針が気に入りません」と伝えてしまうと、 「園を批判しているのか」 「協調性がないのでは」 と、反感を買ってしまうのではないか、という不安があります。 自分の保育観を大切にしたい気持ちと、園への配慮との間で、板挟みになってしまうのです。
h3: 本音4：残業・持ち帰りが多すぎる！体力の限界だけど、自己管理不足って言われそう…
「毎日、サービス残業と持ち帰り仕事で、もう体も心もボロボロ…」 「プライベートな時間が全くなくて、何のために働いているのか分からなくなる…」
過酷な労働条件も、退職を決意する大きな要因です。 しかし、「仕事が大変すぎるので辞めます」と正直に伝えると、 「他の先生も頑張っているのに、あなただけ根性がないの？」 「自己管理ができていないだけでは？」 と、本人の能力不足や、努力不足のように捉えられてしまうのではないか、という心配があります。 本当は、園の体制や業務量に問題があるのかもしれないのに…。
h3: 本音5：園長（主任）が嫌！でも、直接的な不満は角が立つ…
「園長先生のワンマン経営には、もうついていけない…」 「主任の理不尽な指示に、毎日振り回されて疲れた…」
特定の人物（特に上司）との関係性が、どうしても耐えられない、というケースもあります。 しかし、それを退職理由として名指しで伝えてしまうのは、最も角が立ちやすく、円満退職を難しくする原因となり得ます。 感情的なしこりを残さず、スムーズに退職するためには、賢い伝え方が求められます。
h3: 「正直に言うべき？」「嘘はつきたくないけど…」誰もが悩むジレンマ
「本当の理由を隠して、建前の理由を言うのは、なんだか不誠実な気がする…」 「でも、本音を言って、気まずくなったり、トラブルになったりするのは絶対に避けたい…」
この**「正直さ」と「円満な関係維持」との間で揺れ動くジレンマは、退職理由を考える上で、誰もが経験する悩みです。 大切なのは、「嘘をつく」のではなく、「伝え方を工夫する」**という視点を持つこと。 そして、なぜ「建前」の理由が、時には重要になるのかを理解することです。
なぜ「建前」の退職理由が重要？円満退職と、あなたの未来を守るために
「どうして、本音を言っちゃいけないの？正直に伝えた方がスッキリするじゃない！」 そう思う方もいるかもしれません。しかし、退職というデリケートな場面においては、あえて「建前」の理由を伝えることが、あなた自身と、あなたの未来にとって、多くのメリットをもたらすことがあるのです。
h3: 理由1：立つ鳥跡を濁さず！狭い保育業界、悪評は避けたい
前の記事でも触れましたが、保育業界は、あなたが思っている以上に狭い世界です。 もし、あなたが前の職場への不満をぶちまけて、感情的に辞めてしまった場合、その情報が、
- 転職先の園に伝わってしまう可能性
- 将来、何らかの形で関わるかもしれない保育関係者の耳に入る可能性
が、ゼロではありません。 「あの人は、前の職場でトラブルを起こして辞めたらしい」といったネガティブな評判は、あなたの今後のキャリアに、思わぬ足かせとなってしまうかもしれません。 「立つ鳥跡を濁さず」。円満な別れは、あなたの未来の評判を守るためにも重要なのです。
h3: 理由2：引き止めにあいにくい！個人的・前向きな理由は説得力がある
園側としても、大切な職員に辞められるのは痛手です。そのため、退職を伝えると、引き止めにあうことも少なくありません。 その際、退職理由が「園への不満」である場合、 「その不満を解消するから、残ってくれないか？」 「もう少し頑張ってみないか？」 と、改善をちらつかせて、引き止めようとする可能性があります。
しかし、退職理由が、
- 「キャリアアップのため、新しい分野に挑戦したい」
- 「家庭の事情で、どうしても続けられなくなった」 といった、**個人的で、かつ前向きな理由（あるいは、やむを得ない理由）**であれば、園側も「それなら仕方ないね」「応援するよ」と、比較的スムーズに納得し、引き止めも長引かない傾向があります。 「建前」の理由は、あなたの退職の意思を、よりスムーズに受け入れてもらうための「潤滑油」となるのです。
h3: 理由3：自分自身の心の整理！ネガティブな感情を引きずらないために
退職は、あなたにとって、新しい未来へのスタートです。 その大切な門出に、前の職場への不満や怒り、後悔といったネガティブな感情を引きずったままでは、前向きな気持ちで新しい一歩を踏み出すことができません。
たとえ本音は不満だらけだったとしても、退職理由を「前向きなもの」として言葉にすることで、
- 自分自身の気持ちを、ポジティブな方向に整理できる。
- 過去への執着を手放し、未来へ意識を向けることができる。
- 「円満に辞められた」という達成感が、自信に繋がる。
「建前」の理由は、相手のためだけでなく、あなた自身の心の健康と、新しいスタートのためにも、重要な役割を果たすのです。
h3: 理由4：プロとしての品格！最後まで誠実な対応を心がける
どんな理由で辞めるにしても、あなたは、その園で働いてきた「プロの保育士」です。 最後まで、そのプロフェッショナルとしての品格を保ち、誠実な対応を心がけることは、あなたの社会人としての信頼性を高めます。
感情的に不満をぶつけたり、責任を放棄するような辞め方をしたりするのではなく、
- 感謝の気持ちを伝える。
- 引き継ぎをしっかりと行う。
- 最後まで、自分の役割をきちんと果たす。
といった、責任ある行動を取ることで、あなたは周りからの信頼を失うことなく、プロとして胸を張って、次のステージへ進むことができるのです。
h3: ただし「全くの嘘」はNG！バレた時のリスクも考慮する
「建前」の理由が重要だと言っても、全くの嘘をつくのは避けましょう。 例えば、「親の介護で実家に帰る」と言って辞めたのに、すぐに近隣の別の園で働き始めた、などということがバレてしまうと、
- あなたの信頼性が大きく損なわれる。
- 狭い保育業界で、悪い噂が広まってしまう可能性がある。
- 場合によっては、前の職場との間でトラブルに発展することも。
といったリスクがあります。 「建前」とは、**「事実を、相手に配慮した、角の立たない表現で伝える」**ということであり、「虚偽の事実をでっち上げる」ことではありません。 あくまで、正直さをベースに、伝え方を工夫する、という意識を持ちましょう。
【ケース別】円満退職を叶える！保育士の「退職理由」伝え方の正解とNG例
「建前が大切なのは分かったけど、具体的に、どんな風に言えばいいの？」 そうですよね。ここでは、保育士さんが抱えがちな「本音の退職理由」別に、円満退職を叶えるための、好印象な「伝え方の例文（OK例）」と、避けるべき「NG例」をご紹介します。あなたの状況に合わせて、アレンジして活用してくださいね！
h3: ケース1：給与・待遇への不満が本音の場合
本音：「給料が安すぎる！このままじゃ生活できない！」
OK例（建前）： 「これまで貴園で多くの経験を積ませていただき、保育士としての基礎を築くことができました。今後は、これまでの経験を活かしつつ、より専門性を高められるような新しい環境で、自身のキャリアアップに挑戦したいと考えるようになりました。具体的には、〇〇（例：幼児教育、障害児保育など）の分野での知識を深め、将来的には△△（例：専門リーダー、研修講師など）といった役割も担えるようになりたいと考えております。」 ポイント： 給与への直接的な言及は避け、「キャリアアップ」「専門性向上」といった、前向きな成長意欲を理由とする。
NG例： 「正直、お給料が安くて、生活が厳しいので辞めます。」 「他の園の方が、待遇が良いみたいなので…。」 解説： ストレートすぎる表現は、園への不満と受け取られ、気まずい雰囲気になる可能性が高い。
h3: ケース2：人間関係の悩みが本音の場合
本音：「〇〇先生との関係が、もう限界…」「職場の雰囲気が悪くて、毎日辛い…」
OK例（建前）： 「貴園で〇年間、様々な経験をさせていただき、多くのことを学ばせていただきました。その中で、私自身の保育観や、今後目指したい保育の方向性について、改めて考える機会が増え、この度、新たな環境で、自分の保育観をより深めていきたいという気持ちが強くなりました。」 ポイント： 人間関係には一切触れず、「自分の保育観の追求」という、内面的な変化を理由とする。
NG例： 「〇〇先生のパワハラが原因です。」 「この園の人間関係には、もううんざりです。」 解説： 特定の個人への批判や、職場全体の悪口は、トラブルの元。円満退職からは程遠くなる。
h3: ケース3：園の方針・保育観への不満が本音の場合
本音：「この園のやり方、全然納得できない！」「もっと子ども主体の保育がしたいのに！」
OK例（建前）： 「これまで貴園で学ばせていただいたことを基盤に、今後は、特に〇〇（例：自然体験活動、異年齢保育など、自分が興味のある具体的な保育分野）に力を入れている園で、専門性を高めていきたいと考えるようになりました。貴園での経験は、私の大きな財産ですが、新たな環境で、〇〇の保育を深く追求してみたいという想いが募り、決断いたしました。」 ポイント： 園の方針への批判ではなく、「自分が追求したい特定の保育分野」への挑戦、という形にする。
NG例： 「貴園の保育方針は、私の考えとは全く合いません。」 「もっと自由な保育がしたいので、辞めます。」 解説： 園の方針を否定するような言い方は、相手の感情を害する可能性が高い。
h3: ケース4：労働時間・業務量の過多が本音の場合
本音：「毎日残業続きで、持ち帰り仕事も多くて、もう体力の限界…」
OK例（建前）： 「大変恐縮なのですが、自身の体調面を考慮し、もう少しワークライフバランスを整えられるような働き方を目指したいと考えるようになりました。これまで、貴園で多くの貴重な経験を積ませていただきましたが、今後の自身の健康と、長期的なキャリアを考え、このような決断に至りました。」 ポイント： 「仕事が大変すぎる」ではなく、「体調面への配慮」「ワークライフバランス」といった、個人的な事情を理由とする。
NG例： 「残業が多すぎて、やってられません！」 「この園の仕事量は、異常です！」 解説： 園の体制への直接的な不満は、反感を買う可能性がある。
h3: ケース5：キャリアアップ・スキルアップが本音の場合（これは比較的伝えやすい！）
本音：「もっと専門性を高めたい！」「リーダー職に挑戦したい！」「違う分野の保育も経験したい！」
OK例（本音を活かして、より具体的に）： 「これまで貴園で〇〇（具体的な経験）を積ませていただく中で、特に△△（専門分野）への関心が深まり、その分野での専門性をより高めたいという想いが強くなりました。つきましては、△△の分野に特化した研修制度が充実している環境や、より専門的な実践ができる場で、自身のスキルアップに挑戦したいと考えております。」 「将来的に、主任や園長といったマネジメントの役割も担っていきたいという目標があり、そのためには、より多様な経験や、リーダーシップを発揮できる機会が必要だと感じております。この度、そうした環境でステップアップを目指せる機会をいただき、決断いたしました。」 ポイント： 具体的な目標や、それを実現するための前向きな理由を伝えることで、園側も応援しやすい。
h3: ケース6：結婚・出産・介護など、家庭の事情が本音の場合
本音：「結婚して遠方に引っ越すことになった」「出産準備のため、一度退職したい」「親の介護に専念したい」
OK例（正直に、かつ丁寧に）： 「この度、結婚することになり、夫（妻）の勤務地である〇〇へ転居することになりました。つきましては、誠に残念ではございますが、〇月〇日をもちまして退職させていただきたく存じます。」 「妊娠し、出産準備と、その後の育児に専念するため、一度退職させていただきたいと考えております。これまで大変お世話になりました。」 「実家の父（母）の介護が必要となり、当面の間、介護に専念させていただきたく、退職を決意いたしました。」 ポイント： 家庭の事情は、園側も理解を示しやすい理由です。変に隠したりせず、正直に、しかし丁寧な言葉遣いで伝えるのが良いでしょう。ただし、どこまで詳しく話すかは、あなた自身の判断で。
h3: ポイント：感謝の気持ちを伝え、ネガティブな言葉はポジティブに変換！
どのケースにおいても、最も大切なのは、これまでの感謝の気持ちをしっかりと伝えること。 そして、たとえ本音はネガティブな理由であっても、それをできるだけポジティブな言葉に変換し、未来に向けた前向きな決断であることを伝えるように心がけましょう。
本音を伝えるべき時もある？慎重な判断が必要なケースと伝え方の注意点
基本的には「建前」の理由で円満退職を目指すのがセオリーですが、場合によっては、「本音」を伝えることが、あなた自身や、残る職員、そして園全体の改善に繋がる可能性もゼロではありません。しかし、それには慎重な判断と、細心の注意が必要です。
h3: 園側に明らかな問題がある場合（ハラスメント、法令違反など）
もし、退職の直接的な原因が、
- 明らかなパワーハラスメントやマタニティハラスメント
- サービス残業の強要や、残業代の未払いといった、労働基準法違反
- 安全管理の怠慢など、子どもの安全に関わる重大な問題 といった、園側に明らかな非がある場合は、勇気を出して、その事実を伝えることを検討しても良いかもしれません。
ただし、その場合は、感情的に訴えるのではなく、客観的な証拠（記録、メールなど）を準備し、「改善を求める」という建設的な姿勢で臨むことが重要です。 （それでも改善が見られない場合は、労働基準監督署などの外部機関への相談も視野に入れましょう）
h3: 信頼できる上司で、園の改善を心から願っている場合
もし、あなたが退職を伝える上司（園長や主任）が、あなたのことを理解し、信頼できる人物であり、かつ、園をより良くしたいと心から願っているような方であれば、本音（園の課題など）を伝えることで、今後の改善に繋がる可能性もあります。
その場合も、**個人的な不満としてではなく、「園全体の課題として、こういった点があると感じています」「もし改善されれば、職員ももっと働きやすくなり、保育の質も向上するのではないでしょうか」**といった、建設的な提案の形を取るのが望ましいでしょう。 相手の人柄や、園の体質をよく見極めた上で、慎重に判断してください。
h3: 伝える際の注意点：感情的にならず、客観的な事実と改善提案をセットで
本音を伝える場合、最も重要なのは、決して感情的にならないことです。 怒りや不満をぶつけるのではなく、
- **客観的な事実（いつ、どこで、何があったか）**を冷静に伝える。
- それによって、あなたがどう感じたか、どんな影響があったかを伝える。
- 可能であれば、「こうすれば改善されるのではないか」という具体的な提案を添える。
あくまで、「園がより良くなるために」という視点で、建設的な話し合いを心がけましょう。
h3: リスクも理解した上で、覚悟を持って伝えることが重要
本音を伝えることには、関係が悪化したり、理解されなかったりするリスクも伴います。 そのリスクも十分に理解した上で、「それでも伝えたい」という強い想いと、ある程度の覚悟を持って臨む必要があります。
もし、本音を伝えることで、円満退職が難しくなりそうだと感じた場合は、無理せず、「建前」の理由に切り替える柔軟性も持ち合わせておきましょう。 あなたの心の平穏が、何よりも大切です。
退職理由は「未来へのメッセージ」！感謝と誠意で、円満な別れを
退職理由をどう伝えるか。それは、単なる手続きではなく、あなたのこれまでの働きぶりと、未来への想いを伝える、大切な「メッセージ」です。
たとえ、どんな本音の理由があったとしても、 お世話になった園への感謝の気持ちを忘れず、 最後まで誠実な対応を心がけ、 そして、できる限り前向きな言葉で、あなたの新しい挑戦への意欲を伝えること。
それが、誰もが気持ちよく、あなたを応援したくなるような「円満な別れ」を実現するための、一番の秘訣です。
退職は、決して終わりではありません。 それは、あなたがさらに輝くための、新しい未来へのスタートラインなのですから。 自信を持って、その一歩を踏み出してください！
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