「長年この園で頑張ってきたけど、辞める時、退職金ってもらえるのかな…？」
「保育士の退職金って、そもそもいくらくらいが相場なんだろう…？」
「今の園の退職金制度、ちゃんと確認したことなかったな…」
保育士として長年勤め上げ、いざ退職を考え始めた時、あるいは将来のことをふと考えた時、「退職金」のことが気になり始める方は多いのではないでしょうか。
退職金は、長年の勤務に対する園からの感謝のしるしであり、退職後の生活を支える大切な資金源となる可能性のある、非常に重要なものです。
しかし、保育士の退職金制度は、園によって内容が大きく異なり、情報も分かりにくいことが多いため、「よく分からないまま不安を抱えている」「そもそも自分の園に制度があるのかすら知らない」という方も少なくないのが現状です。
「聞くに聞けないけど、本当はどうなってるの？」
「もし退職金が出なかったら、老後の生活はどうしよう…」
そんな不安を抱えたままでは、安心して働き続けることも、将来の計画を立てることもできませんよね。
この記事では、保育士の退職金制度の基本的な仕組みから、あなたが損をしないために絶対に確認すべき３つのこと、そして、もしこれから転職を考えるなら、より有利な退職金制度のある園を見つけるためのヒントまで、分かりやすく徹底解説していきます！
退職金は、あなたのこれまでの頑張りの証であり、大切な権利です。
正しい知識を身につけ、賢く備えることで、安心して未来を迎えるための一歩を踏み出しましょう。
「保育士の退職金って、本当にあるの？」長年勤めたのに…不安と疑問
「退職金」という言葉は知っていても、自分の働く保育園で、それが実際にどのように扱われているのか、具体的なことはよく分からない…。そんな保育士さんが抱える、退職金に関する素朴な疑問や、漠然とした不安について、まずは見ていきましょう。
「うちの園、退職金制度あったっけ…？」そもそも制度の有無が不明
これが、一番最初に抱く疑問かもしれませんね。
「そういえば、入職する時に退職金の説明ってあったかな…？」
「就業規則、ちゃんと読んだことなかったな…」
普段、目の前の保育業務に追われていると、なかなか退職金制度のことまで意識が向かないものです。
しかし、退職金制度は、法律で必ず設けなければならないものではありません（※）。園によっては、制度そのものが存在しない場合もあるのです。
まずは、あなたの園に退職金制度があるのかどうか、その有無を確認することが、全てのスタートラインとなります。
（※ただし、就業規則などに退職金に関する規定があれば、それは労働契約の内容となり、支払う義務が生じます）
勤続年数と金額の関係は？長く勤めれば必ずもらえる？
もし退職金制度があったとしても、「どれくらい勤めれば、もらえるの？」そして「長く勤めれば、その分たくさんもらえるの？」という疑問が湧いてきますよね。
一般的に、退職金の額は、勤続年数が長くなるほど増える傾向にありますが、
- 最低勤続年数の定め: 「〇年以上勤務した者」といったように、支給対象となるための最低勤続年数が定められていることが多い。（例：3年以上、5年以上など）
- 勤続年数に応じた支給率: 勤続年数ごとに、基本給に対する支給率（〇ヶ月分など）が決められている。
- 自己都合退職と会社都合退職での差: 自己都合で退職する場合、会社都合（定年退職や解雇など）の場合よりも、支給額が減額されたり、支給率が低く設定されたりすることが一般的です。
「長く勤めたから、自動的にたくさんもらえるはず」と安易に考えるのではなく、具体的な支給条件を確認する必要があります。
正社員だけ？パートや契約社員は対象外なの？
「私はパートだから、退職金なんて関係ないよね…」
そう思っている非正規雇用の保育士さんもいるかもしれません。
確かに、従来は、退職金制度の対象を正社員のみに限定している園が多くありました。
しかし、近年では、「同一労働同一賃金」の考え方の広まりなどを受け、パートタイム労働者や有期雇用労働者（契約社員など）に対しても、正社員との不合理な待遇差をなくす観点から、退職金制度の対象に含めたり、それに代わる手当を支給したりする園も増えてきています。
ただし、まだ全ての園で対応が進んでいるわけではありません。
あなたの雇用形態で、退職金（またはそれに準ずるもの）が支給されるのかどうか、確認が必要です。
「いくらくらい貰えるんだろう…」将来の生活設計に関わる大きな問題
退職金の額は、あなたの退職後の生活設計に、直接的な影響を与えます。
- 老後の生活資金: 年金だけでは不安な場合、退職金は貴重な老後資金の一部となります。
- 住宅ローンの繰り上げ返済: まとまったお金が入れば、ローンの負担を軽減できます。
- 子どもの教育資金: 学費の足しにすることも考えられます。
- 新しいことへの挑戦資金: 転職活動中の生活費や、起業・独立のための資金など。
「もし、思ったよりも少なかったらどうしよう…」
「退職金をあてにしていた計画が、全部狂ってしまうかもしれない…」
具体的な金額が分からないと、将来への不安はますます大きくなってしまいますよね。
聞きにくいけど知りたい！退職金に関するリアルな情報
退職金に関する情報は、園によっては、あまりオープンにされていない場合もあります。
「こんなこと聞いたら、辞めるつもりだと思われるかな…」
「お金のことばかり気にしているって、思われたくないな…」
と、なかなか園の担当者に直接聞きづらい、と感じる方もいるでしょう。
しかし、退職金はあなたの正当な権利であり、将来に関わる重要な情報です。
聞きにくいからといって、曖昧なままにしておくのは、決して得策ではありません。
正しい情報を得るための方法を、この後しっかりとお伝えします。
知らないと損する！保育士の退職金制度「３つのパターン」を徹底解説
「うちの園の退職金って、どうなってるの？」その疑問に答えるために、まずは保育士の退職金制度が、一般的にどのようなパターンで運用されているのかを知っておきましょう。大きく分けて、３つのパターンがあります。
パターン１：園独自の退職金制度（内部積立型）
これは、園が独自に資金を積み立てて、退職する職員に支払うタイプの制度です。
昔ながらの企業などでよく見られる形で、園が独自に「退職金規程」を定め、勤続年数や役職、退職理由などに応じて支給額を決定します。
メリット:
- 園の経営状況が安定していれば、比較的まとまった金額が期待できる場合がある。
- 規程が明確であれば、将来の受給額をある程度予測しやすい。
デメリット:
- 園の経営状況が悪化した場合、積立不足で支払いが滞ったり、減額されたりするリスクがある。（特に小規模な園の場合）
- 制度の内容や運用が、園の裁量に大きく左右される。
このパターンの場合、園の「退職金規程」をしっかりと確認することが何よりも重要です。
パターン２：共済制度への加入（福祉医療機構、中小企業退職金共済など）
園が単独で退職金を準備するのが難しい場合に、外部の「退職金共済制度」に加入し、そこに毎月掛金を拠出することで、退職時にその共済制度から職員に退職金が支払われる、というパターンです。
保育園でよく利用される共済制度には、以下のようなものがあります。
- 独立行政法人 福祉医療機構（WAM）の「社会福祉施設職員等退職手当共済制度」:
- 主に社会福祉法人などが運営する保育園が加入できる制度。
- 国や都道府県からの補助があり、比較的有利な条件で退職金が準備できる。
- 独立行政法人 勤労者退職金共済機構の「中小企業退職金共済制度（中退共）」:
- 中小企業向けの制度だが、保育園も加入可能。
- 国の助成制度がある。
メリット:
- 外部機関が運営しているため、園の経営状況に左右されにくく、退職金の支払いが比較的確実である。
- 制度の内容が標準化されており、透明性が高い。
デメリット:
- 支給額が、園独自の制度に比べて、やや低めになる傾向がある場合も。
- 掛金は園が負担するが、制度への加入・脱退は園の判断による。
このパターンの場合、どの共済制度に加入しているのか、そしてその制度の具体的な内容（支給条件、計算方法など）を確認することが重要です。
パターン３：退職金制度なし、または確定拠出年金（iDeCoなど）の導入
残念ながら、法律上、退職金制度の導入は義務ではないため、園によっては「退職金制度そのものがない」というケースも存在します。
また、最近では、従来の退職金制度に代わって、「確定拠出年金（企業型DCやiDeCoの導入支援など）」といった制度を導入する園も増えてきています。
これは、園（または個人）が掛金を拠出し、職員自身がその資金を運用し、原則60歳以降に年金または一時金として受け取る仕組みです。
メリット（確定拠出年金の場合）:
- 運用次第で、将来受け取れる金額が増える可能性がある。
- 税制上の優遇措置がある。
- 転職しても、積み立てた資産を持ち運べる（ポータビリティ）。
デメリット（確定拠出年金の場合）:
- 運用リスクは自己責任となる（元本割れの可能性も）。
- 原則60歳まで引き出せない。
- 制度が複雑で分かりにくい場合がある。
「退職金制度なし」の場合は、老後の資金計画を、より主体的に考える必要があります。確定拠出年金の場合は、その仕組みをよく理解し、適切な運用を行うことが重要になります。
公立と私立でも違う？運営母体による退職金制度の違い
一般的に、公立保育園で働く保育士（地方公務員）は、地方公務員の退職手当制度が適用されるため、比較的安定した退職金が期待できます。勤続年数や退職時の給料月額などに基づいて計算され、支給額も手厚い傾向があります。
一方、私立保育園の場合は、前述のパターン１～３のいずれか、あるいはその組み合わせとなり、園によって内容が大きく異なります。運営母体の規模や経営方針、財政状況などによって、退職金制度の有無や手厚さに、かなりの差が出てくるのが実情です。
あなたの園はどのパターン？確認方法とそれぞれの特徴
自分の園がどのパターンに当てはまるのか、まずは就業規則や退職金規程を確認しましょう。そこに明記されているはずです。
もし、書類を見てもよく分からない場合は、園長先生や事務担当者に、勇気を出して質問してみるのが一番確実です。
「うちの園の退職金制度について、教えていただけますでしょうか？ どのような仕組みになっているのでしょうか？」
と、丁寧に尋ねてみましょう。
絶対確認すべき！退職金で後悔しないための「３つのチェックポイント」
「退職金制度があることは分かったけど、じゃあ具体的に何をすればいいの？」 退職金で後悔しないためには、あなたが主体的に情報を確認し、理解することが不可欠です。ここでは、絶対に押さえておくべき「３つのチェックポイント」をご紹介します！
【ポイント１】就業規則・退職金規程を隅々までチェック！支給条件・計算方法・支払い時期
まず、あなたの園の「就業規則」そして、もし別途定められていれば「退職金規程」を、穴が開くほど熟読しましょう！ ここに、退職金に関する最も重要な情報が記載されています。
チェックすべき主な項目:
- 支給対象者: 正社員のみか？ パートや契約社員も含まれるか？
- 支給条件:
- 最低勤続年数: 退職金が支給されるために必要な最低勤続年数は何年か？（例：「勤続3年以上の者に支給する」など）
- 退職理由による違い: 自己都合退職、会社都合退職（定年、解雇など）、死亡退職などで、支給率や計算方法に違いはあるか？
- 退職金の計算方法:
- 「基本給 × 勤続年数に応じた支給率 × 退職事由別係数」といったように、具体的な計算式が明記されているか？
- 「支給率」や「係数」のテーブル（表）は記載されているか？
- （共済制度の場合）加入している共済制度の規約に基づく、などと記載されているか？
- 支払い時期: 退職後、いつ頃支払われるのか？（例：「退職後1ヶ月以内に支払う」など）
- 支払い方法: 銀行振込か？ 現金手渡しか？
- 減額・不支給事由: 懲戒解雇の場合など、退職金が減額されたり、支給されなかったりするケースはあるか？
これらの項目を一つひとつ丁寧に確認し、内容を正確に理解することが、後悔しないための第一歩です。
【ポイント２】自分の勤続年数と役職で、おおよその支給額を試算してみる
退職金規程に計算方法が明記されていれば、現在の自分の勤続年数や役職（基本給）を当てはめて、おおよその退職金支給額を試算してみましょう。
もちろん、将来の昇給や役職の変化によって金額は変動しますが、現時点での目安を知っておくことは、将来設計を立てる上で非常に重要です。
もし、計算方法が複雑で分かりにくい場合は、事務担当者などに、「差し支えなければ、現在の私の状況で、おおよそどのくらいの退職金が見込めるか教えていただけますか？」と、控えめに尋ねてみるのも良いかもしれません。
（共済制度に加入している場合は、その共済制度のウェブサイトなどで、シミュレーションができる場合もあります）
【ポイント３】不明点は必ず園の担当者に質問！曖昧なままにしない勇気
就業規則や退職金規程を読んでも、どうしても分からない点や、解釈に迷う部分が出てくるかもしれません。
そんな時は、決して曖昧なままにせず、必ず園の担当者（園長、主任、事務担当など）に質問し、クリアにしておきましょう。
「退職金規程の〇〇という部分について、もう少し詳しく教えていただけますでしょうか？」
「この計算方法について、私の理解で合っていますでしょうか？」
お金に関する話は聞きにくいと感じるかもしれませんが、あなたの将来に関わる大切なことです。
後になって「そんなはずじゃなかった…」と後悔しないためにも、疑問点は必ず解消しておくという、「確認する勇気」を持つことが重要です.
（＋α）退職金にかかる税金（所得税・住民税）の基礎知識
退職金は、全額がそのまま手元に入るわけではありません。原則として、「所得税」と「住民税」が課税されます。
ただし、退職金には「退職所得控除」という大きな控除枠が設けられており、勤続年数が長いほど控除額も大きくなるため、他の所得に比べて税負担は比較的軽くなるように配慮されています。
- 退職所得控除額の計算方法:
- 勤続20年以下：40万円 × 勤続年数 （80万円に満たない場合は80万円）
- 勤続20年超：800万円 ＋ 70万円 ×（勤続年数 － 20年）
- 課税退職所得金額: （退職金の額 － 退職所得控除額） × 1/2
- この「課税退職所得金額」に対して、所得税の税率がかけられます。
詳しい計算は複雑なので、ここでは「退職金にも税金がかかるけれど、大きな控除がある」ということを覚えておけば十分です。
通常は、園側が税金を計算し、源泉徴収した上で、残りの額をあなたに支払います。（「退職所得の受給に関する申告書」の提出が必要）
（＋α）退職後の手続き（離職票、失業保険など）との関連性
退職金は、退職後の生活を支えるためのお金ですが、それとは別に、「失業保険（雇用保険の基本手当）」の受給資格がある場合は、そちらも重要な収入源となります。
退職理由（自己都合か、会社都合か）によって、失業保険の給付開始時期や給付日数が異なります。
退職金制度の内容と合わせて、失業保険の受給条件などについても、事前にハローワークなどで確認しておくと、退職後の生活設計がより具体的になります。
（退職時に園から交付される「離職票」が、失業保険の手続きに必要になります）
これらのチェックポイントを押さえ、必要な情報をしっかりと確認しておくことが、退職金で損をせず、安心して将来を迎えるための鍵となります。
h2: もっと有利な退職金を！転職時に「退職金制度」を比較検討する視点
「今の園の退職金制度、あまり期待できそうにないな…」 「もっと手厚い退職金制度のある園で働きたい！」 もし、あなたがそう考えているなら、転職活動の際に、「退職金制度」を重要な比較検討項目の一つとして捉えることが大切です。ここでは、より有利な退職金制度のある園を見つけるための視点をご紹介します。
h3: 求人票の「退職金制度あり」だけでは不十分！制度の内容を確認する
多くの求人票には、「退職金制度あり」という記載がありますが、それだけでは、どのような制度で、どの程度の金額が期待できるのかは全く分かりません。
- 「退職金制度あり（勤続〇年以上）」といった、最低勤続年数の記載があるか？
- 「福祉医療機構退職手当共済制度加入」「中小企業退職金共済制度加入」など、具体的な共済制度名が記載されていれば、ある程度の内容が推測できます。
- 「退職金規程による」としか書かれていない場合は、面接などで具体的な内容を確認する必要があります。
「制度あり」という言葉だけに安心せず、その「中身」をしっかりと確認する姿勢が重要です。
h3: 運営母体の安定性も重要！将来的な制度維持の可能性
特に、園独自の退職金制度（内部積立型）の場合、園（運営母体）の経営が安定していなければ、将来的に制度が維持できなくなったり、支給額が減額されたりするリスクがあります。
- 運営母体の規模や歴史、経営状況などを、可能な範囲で調べてみましょう。（社会福祉法人であれば、財務諸表などが公開されている場合もあります）
- 定員充足率や地域での評判なども、経営安定性の一つの指標になります。
共済制度に加入している場合でも、園が掛金を支払い続けられるか、という点は重要です。運営母体の安定性は、退職金制度の将来性を考える上で、見逃せないポイントです。
h3: 勤続年数がリセットされるデメリットも考慮する
転職すると、当然ながら、新しい園での勤続年数はゼロからのスタートとなります。
退職金の額は、勤続年数に大きく左右されるため、たとえ新しい園の退職金制度が手厚くても、勤続年数がリセットされることによるデメリットも考慮に入れる必要があります。
- 今の園で、あと数年勤めれば、まとまった退職金が見込める状況か？
- 転職先の園で、同程度の退職金を得るためには、何年くらい勤める必要があるか？
目先の給与アップだけでなく、長期的な視点で、退職金も含めたトータルの生涯賃金を比較検討することが大切です。
h3: 転職エージェントに聞く！園ごとの退職金制度のリアルな情報
やはり、園ごとの退職金制度の「リアルな情報」を、最も効率的かつ確実に得る方法は、保育士専門の転職エージェントに相談することです。
彼ら専門家は、
- 各園の退職金制度の有無、種類（独自制度か共済かなど）、おおよその支給水準といった、求人票だけでは分からない内部情報を把握している可能性があります。
- 「退職金制度が手厚い園」「経営が安定している園」といった、あなたの希望条件に合った求人（非公開求人含む）を紹介してくれます。
- 過去にその園を退職した保育士からの情報など、より具体的な実態を教えてくれることもあります。
「退職金制度がしっかりしている園で働きたい」という希望を伝えれば、無料で、的確な情報提供とサポートを行ってくれます。情報収集の強力な味方として、ぜひ活用しましょう。
退職金はあなたの権利であり財産！賢く備えて、安心の未来を設計しよう
保育士の退職金は、決して「おまけ」ではありません。
それは、あなたが長年、真摯に保育という仕事に向き合い、園に貢献してきたことへの「対価」であり、あなたの「権利」であり、そして将来の生活を支える大切な「財産」なのです。
「よく分からないから…」「聞きにくいから…」と、曖昧なままにしておくのは、非常にもったいないことです。
まずは、この記事でご紹介した「３つのチェックポイント」を参考に、あなたの園の退職金制度について、しっかりと理解を深めましょう。
そして、もし、より良い条件を求めるなら、「退職金制度」も重要な軸の一つとして、賢く転職活動を進めていくことが大切です。
正しい知識を身につけ、積極的に情報を収集し、そして時には専門家の力も借りながら、あなたが安心して、希望に満ちた未来を設計できるよう、心から応援しています！
あなたのこれまでの頑張りが、きちんと報われる。そんな未来を、ぜひその手で掴んでください。
→ 退職金制度が充実した園も！まずは無料相談で情報収集
→ 「退職金制度あり」の保育園求人を探す（無料登録）
