「いつかは私も、自分の子どもをこの腕に抱きたいな…」 「大好きな保育の仕事を続けながら、ママ（パパ）になるって、どんな感じなんだろう…」
保育士として、日々子どもたちの成長に喜びを感じながらも、あなた自身のライフプランとして、妊娠・出産、そして子育てを思い描いている方も多いのではないでしょうか。 それは、とても自然で、素晴らしい願いです。
しかし、いざ現実的に考えると、 「うちの園、産休や育休って、ちゃんと取れるのかな…？」 「休んでいる間の収入って、どうなるんだろう…生活できるかな…？」 「長いブランクの後、ちゃんと保育士として復帰できる自信がないな…」 「復帰しても、子育てしながら、また以前のように働けるのかな…周りに迷惑かけないかな…」 といった、たくさんの不安や疑問が、頭をよぎるかもしれません。
特に、人手不足が慢性化している保育現場では、妊娠・出産を報告すること自体に、ためらいや罪悪感を感じてしまう方もいるかもしれません。 また、残念ながら、マタニティハラスメント（マタハラ）やパタニティハラスメント（パタハラ）といった、不当な扱いを受けるケースも後を絶ちません。
でも、安心してください。 産休・育休を取得することは、法律で保障された、あなたの正当な権利です。 そして、正しい知識を身につけ、計画的に準備を進めれば、あなたは後悔することなく、これらの制度を賢く活用し、子育ても仕事も、どちらも大切にしながら、スムーズに職場復帰を果たすことができます。
この記事では、これから妊娠・出産を考えている保育士さん、あるいは現在、産休・育休中の保育士さんが、知っておくべき制度の基本から、後悔しないための賢い使い方、そしてスムーズな復帰プラン、さらにはママ・パパ保育士に本当に優しい職場を見つけるためのヒントまで、あなたの不安を解消し、希望の未来を描くためのお手伝いをします。
もう、一人で悩まないで。 あなたが、保育士としても、そして親としても、輝ける未来への扉を、一緒に開いていきましょう！
「保育士もママになりたい！」でも…産休・育休取得への不安と疑問
「子どもを産んで、育てながら、大好きな保育の仕事を続けたい！」 その想いは、とても尊いものです。しかし、その実現には、多くの保育士さんが様々な不安や疑問を抱えているのが現実です。まずは、そのリアルな声に耳を傾けてみましょう。
h3: 不安1：そもそも制度、ちゃんと使える？職場の雰囲気や理解度は…
「うちの園、産休や育休を取った前例って、あまり聞かないけど…」 「園長先生や主任、同僚の先生たちは、快く送り出してくれるかな…」 「『忙しい時期に迷惑だ』なんて、思われないかな…」
法律で制度が保障されているとはいえ、実際に気兼ねなく産休・育休を取得できるかどうかは、職場の雰囲気や、周りの職員の理解度に大きく左右されます。 人手不足の園であれば、なおさら「休むことへの申し訳なさ」を感じてしまい、制度の利用をためらってしまう方もいるでしょう。 「権利」と「現実」のギャップに、まず最初の不安を感じるのです。
h3: 不安2：収入が減るのが心配…休業中の経済的なやりくりどうする？
産休・育休中は、園からの給与は支給されないのが一般的です（一部、独自の制度で手当が出る園もあります）。その代わりに、健康保険や雇用保険から「出産手当金」や「育児休業給付金」が支給されますが、これまでの給与の全額が保障されるわけではありません。
「休んでいる間、収入が減っちゃうけど、生活できるかな…」 「出産費用や、ベビー用品の準備にもお金がかかるし…」 「ローンの支払いや、日々の生活費、ちゃんとやりくりできるかな…」
特に、家計を支えている方や、パートナーの収入だけでは心もとない、という方にとっては、休業中の経済的な不安は、非常に切実な問題です。
h3: 不安3：ブランク後の復帰、大丈夫？保育の感覚や体力、戻せるかな…
数ヶ月、あるいは1年以上のブランクを経て、再び保育現場に戻る。 その時、 「保育のカン、すっかり忘れちゃってるんじゃないかな…」 「新しい手遊びや歌、ちゃんと覚えられるかな…」 「子育てで体力も落ちてるだろうし、以前のように動き回れる自信がないな…」 「周りの若い先生たちに、ついていけるだろうか…」 といった、自身のスキルや体力に対する不安を感じる方は少なくありません。
特に、保育の世界は日々変化しています。新しい保育方法や、安全管理の基準などもアップデートされているかもしれません。ブランク期間中に、取り残されてしまうのではないか、という焦りを感じるのも無理はありません。
h3: 不安4：復帰後の働き方は？子育てとの両立、周りに迷惑かけない？
無事に復帰できたとしても、今度は**「子育てと仕事の両立」**という新たな壁が待っています。 「子どものお迎えがあるから、残業はできないな…」 「急な発熱で、またお休みをもらわなきゃいけないかも…周りに迷惑かけちゃうな…」 「仕事の疲れで、家に帰ってから子どもに優しくできないんじゃないか…」
以前のように、仕事だけに集中できた頃とは状況が変わり、時間的な制約や、突発的な休みへの対応など、様々な課題が出てきます。 周りの職員に負担をかけてしまうことへの申し訳なさや、仕事と家庭のバランスをうまく取れるかどうかの不安は、多くのママ（パパ）保育士が抱える悩みです。
h3: 不安5：マタハラやパタハラは？不利益な扱いを受けないか心配…
残念ながら、妊娠・出産、育児休業の取得などを理由とした、職場での嫌がらせや不利益な扱い、いわゆる**「マタニティハラスメント（マタハラ）」や「パタニティハラスメント（パタハラ）」**が、完全になくなっているわけではありません。
「妊娠を報告したら、園長に嫌な顔をされた…」 「育休明けに、希望しない部署に異動させられた…」 「時短勤務をしていたら、同僚から嫌味を言われた…」
このような経験は、心に深い傷を残し、働く意欲を著しく低下させます。 「自分も、そんな目に遭うんじゃないか…」という不安を感じるのは、当然のことです。
h3: 妊娠・出産は喜ばしいこと！でも、働く保育士にはリアルな悩みがある
妊娠・出産は、本来、誰からも祝福されるべき、素晴らしいライフイベントです。 しかし、働く保育士にとっては、喜びと同時に、これらのリアルな不安や疑問が、重くのしかかってくることがあるのです。 でも、大丈夫。これらの悩みは、正しい知識と準備、そして周りの理解とサポートがあれば、必ず乗り越えられます。
h2: 知らなきゃ損！保育士が使える「産休・育休制度」の基本を徹底解説
「産休」「育休」という言葉は知っていても、具体的にどんな制度で、誰が、いつからいつまで、どんなサポートを受けられるのか、正確に理解している方は意外と少ないかもしれません。まずは、あなたの権利である産休・育休制度の基本的な内容を、分かりやすく解説します！ これを知っておくだけで、不安はかなり軽減されるはずです。
h3: 【産前・産後休業（産休）】いつからいつまで？対象者と期間のルール
**産前・産後休業（産休）**は、出産する女性労働者の母体を保護するための休業制度で、労働基準法で定められています。雇用形態（正社員、パート、派遣など）に関わらず、全ての女性労働者が取得できる権利です。
- 産前休業:
- 期間: 出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から、本人が請求すれば取得できます。（請求しなければ、出産ギリギリまで働くことも可能です）
- 産後休業:
- 期間: 出産の翌日から8週間は、原則として就業できません。（本人が請求し、医師が支障ないと認めた場合は、産後6週間を過ぎれば就業可能）
産休期間中は、後述する「出産手当金」が健康保険から支給される場合があります。
h3: 【育児休業（育休）】誰がどれくらい取れる？パパ・ママ育休プラスとは？
**育児休業（育休）**は、子どもを養育する男女労働者が、仕事と育児を両立できるようにするための休業制度で、育児・介護休業法で定められています。
- 対象者: 原則として、1歳に満たない子を養育する男女労働者（日々雇用される者を除く）。雇用形態（正社員、パート、派遣など）や、配偶者が専業主婦（夫）であるかどうかは問いません。
- ただし、有期雇用労働者（パート、契約社員など）の場合は、一定の条件（申し出時点で、子が1歳6ヶ月になるまでに労働契約が満了することが明らかでないことなど）を満たす必要があります。
- 期間: 原則として、子どもが1歳になるまで。（保育園に入所できないなどの一定の理由がある場合は、1歳6ヶ月まで、さらに2歳まで延長可能）
- 取得回数: 原則として、子ども1人につき1回。ただし、2022年10月からは、**産後パパ育休（出生時育児休業）の創設や、育休の分割取得（2回まで）**が可能になるなど、より柔軟な取得が可能になっています。
- パパ・ママ育休プラス: 両親がともに育児休業を取得する場合、一定の要件を満たせば、子どもが1歳2ヶ月になるまで育児休業期間を延長できる制度です。
育休期間中は、後述する「育児休業給付金」が雇用保険から支給されます。
h3: 【休業中の経済的サポート】出産手当金、育児休業給付金…いくら貰える？申請方法は？
休業中の収入減を補うための、公的な経済的サポート制度があります。
- 出産手当金（健康保険から支給）:
- 対象: 産休を取得し、勤務先の健康保険に加入している女性。
- 支給期間: 産前42日（多胎98日）～産後56日のうち、仕事を休んだ日数分。
- 支給額（1日あたり）: （支給開始日以前の継続した12ヶ月間の各月の標準報酬月額を平均した額） ÷ 30日 × 2/3
- 申請方法: 勤務先を通じて、または自分で健康保険組合などに申請。
- 育児休業給付金（雇用保険から支給）:
- 対象: 育休を取得し、一定の要件（休業開始前に2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12か月以上あることなど）を満たす男女労働者。
- 支給期間: 育児休業を開始した日から、子どもが原則1歳になるまで（延長事由があれば最長2歳まで）。
- 支給額（1ヶ月あたり）:
- 育休開始から180日間：休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 67％
- 育休開始から181日目以降：休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 50％ （上限額あり）
- 申請方法: 原則として、勤務先を通じてハローワークに申請。
これらの給付金は、非課税です。手続きが少し複雑な場合もあるので、早めに勤務先や関係機関に確認しましょう。
h3: 【社会保険料の免除】休業期間中の負担が軽減されるって本当？
産休・育休期間中は、健康保険料と厚生年金保険料の支払いが、被保険者（あなた）負担分も、事業主（園）負担分も、両方とも免除されます！ これは、経済的な負担を軽減する上で、非常に大きなメリットです。
- 免除期間: 産休開始月から終了予定月の前月まで、育休開始月から終了予定月の前月まで。
- 手続き: 原則として、勤務先が年金事務所などに申し出てくれます。
- 将来の年金額への影響: 免除期間中も、保険料を納めた期間として扱われるため、将来受け取る年金額が減ることはありません。
この免除制度があることを知っておくだけでも、休業中の経済的な不安が少し和らぎますよね。
h3: 【時短勤務制度】復帰後も安心！法律で定められた働き方の権利
育休から復帰した後も、子育てとの両立をサポートするために、法律で**「短時間勤務制度（時短勤務）」**を利用する権利が保障されています。
- 対象: 3歳に満たない子を養育する労働者で、一定の要件を満たす場合。
- 内容: 1日の所定労働時間を、原則として6時間に短縮できる。
- 利用期間: 子どもが3歳になるまで。
- その他: 園によっては、法律を上回る独自の時短勤務制度（例：小学校就学前まで利用可能など）を設けている場合もあります。
復帰後の働き方について、園とよく相談し、無理のない範囲で仕事と育児を両立できるようなプランを立てることが大切です。
h3: 園独自の「プラスα」制度も？就業規則を要チェック！
法律で定められた制度以外にも、園によっては、職員の出産・育児を支援するための独自の「プラスα」の制度を設けている場合があります。
例：
- 出産祝い金
- 育児休業期間中の給与一部補填
- 育児休業期間の延長
- 企業主導型保育園の優先利用
- 復帰後のサポート研修
これらの独自制度の有無や内容は、園の**「就業規則」や「育児・介護休業規程」**などに記載されているはずです。入職時や、妊娠を考え始めたタイミングで、しっかりと確認しておきましょう。
これらの制度を正しく理解し、賢く活用することが、あなたが安心して産休・育休を取得し、スムーズに復帰するための第一歩となります。
後悔しない！産休・育休を賢く使いこなし、スムーズに復帰するための【完璧プラン】
制度の基本を理解したら、次はいよいよ実践編！ 産休・育休を後悔なく、そしてスムーズに過ごし、笑顔で職場復帰を果たすための「完璧プラン」を、ステップごとにご紹介します。事前の準備と、周囲との良好なコミュニケーションが鍵となりますよ。
h3: 【妊娠報告のタイミングと伝え方】上司・同僚への配慮と円滑なコミュニケーション術
妊娠が分かったら、まず考えなければならないのが、職場への報告です。誰に、いつ、どのように伝えるかは、その後の円滑な休業取得や、周囲との関係性に大きく影響します。
- 報告の相手と順番: まずは**直属の上司（主任や園長）**に報告するのが基本です。その後、上司の指示や園の慣習に従い、同僚など他の職員へ伝えるタイミングを相談しましょう。勝手に同僚に話してしまうのは避けた方が無難です。
- 報告のタイミング: 一般的には、安定期（妊娠5ヶ月頃）に入ってから報告するケースが多いですが、つわりがひどい場合や、体調に配慮が必要な業務がある場合は、それよりも早めに相談することも検討しましょう。園の就業規則に、報告時期に関する規定があれば、それに従います。
- 伝え方:
- 感謝の気持ちを込めて: 「ご迷惑をおかけすることもあるかと存じますが…」と、周りへの配慮を示す。
- 今後の見通しを伝える: 出産予定日、産休・育休の取得希望期間などを、分かる範囲で伝える。
- 仕事への意欲を示す: 「体調管理に気をつけ、できる限り業務に支障が出ないように努めます」「復帰後も、また貴園で貢献したいと考えております」といった、前向きな姿勢を伝える。
誠実で、思いやりのある伝え方を心がけることで、周囲からの理解と協力を得やすくなります。
h3: 【休業前の引き継ぎ徹底術】安心して休むために！後任者や園が困らない準備
あなたが安心して産休・育休に入るためには、休業中の業務が滞りなく進むように、しっかりと引き継ぎを行うことが非常に重要です。これは、プロとしての責任でもあります。
- 引き継ぎ資料の作成:
- 担当クラスの園児情報（発達状況、アレルギー、配慮事項など）
- 年間指導計画、月案、週案などの進捗状況と今後の予定
- 行事の準備状況、担当業務の内容と手順
- 保護者対応で注意すべき点、個別の連絡事項
- 書類の保管場所、必要な連絡先リスト などを、誰が見ても分かるように、具体的に、かつ丁寧に文書化します。
- 後任者への口頭での説明: （後任者が決まっていれば）資料をもとに、時間をかけて丁寧に説明し、質問にもしっかり答える。可能であれば、一緒に業務を行う期間を設ける。
- 同僚への情報共有: 後任者が決まらない場合や、複数の同僚で分担する場合は、関係する職員に必要な情報を漏れなく伝え、協力をお願いする。
- 進捗管理: 引き継ぎの進捗状況を、上司に定期的に報告し、相談しながら進める。
「あの人が休んでから、仕事が回らない…」と言われないように、最後まで責任を持って、丁寧な引き継ぎを心がけましょう。
h3: 【休業中の過ごし方】心と体のケア、情報収集、スキルアップ…有意義な時間の使い方
産休・育休は、出産・育児という大切なライフイベントに集中するための貴重な時間です。しかし、それと同時に、復帰後の自分を見据えて、有意義に過ごすことも可能です。
- 心と体のケアを最優先に: 無理をせず、十分な休息と睡眠を取り、栄養バランスの取れた食事を心がける。産後の体調回復に努める。
- 育児に専念する: 赤ちゃんとの愛おしい時間を、心ゆくまで楽しむ。育児を通して、新たな発見や学びも多いはず。
- 情報収集（無理のない範囲で）:
- 保育関連のニュースや、制度の変更などを、インターネットなどで軽くチェックしておく。
- 復帰後の働き方や、両立のヒントなどを、経験者のブログなどで情報収集してみる。
- スキルアップ（余裕があれば）:
- オンライン研修や、通信講座などで、興味のある分野の知識を深める。
- 育児関連の資格（ベビーマッサージ、絵本専門士など）を取得してみる。
- 語学の勉強など、新しいことにチャレンジしてみる。
ただし、休業中の主役は、あくまであなたと赤ちゃんです。スキルアップなどは、決して無理のない範囲で行い、まずは心身の回復と、育児に専念することを大切にしてくださいね。
h3: 【復帰前面談の活用法】園との意思疎通！働き方の希望や不安を伝えるチャンス
育休からの復帰が近づいてきたら、多くの園では**「復帰前面談」**が行われます。これは、あなたがスムーズに職場復帰するために、園と意思疎通を図る、非常に重要な機会です。
面談で伝えるべきこと・確認すべきこと:
- 復帰希望日、勤務時間・日数（時短勤務の希望など）
- 担当したいクラスや業務内容に関する希望（もしあれば）
- 子どもの保育園の状況（慣らし保育の期間など）
- 復帰後の働き方に関する不安や、配慮してほしい点
- 休業期間中の園の状況の変化（人事異動、新しい取り組みなど）
- 復帰後のサポート体制（研修、OJTなど）
遠慮せずに、あなたの希望や不安を正直に伝え、園側の考えや方針もしっかりと確認しましょう。この面談を通して、復帰後の働き方のイメージを具体的にすり合わせておくことが、スムーズな再スタートの鍵となります。
h3: 【慣らし保育の重要性】子どもも自分もスムーズに！復帰後の生活リズム作り
育休から復帰する際には、多くの場合、子どもを保育園などに預けることになります。その際、いきなりフルタイムで預けるのではなく、**「慣らし保育」**の期間を設けることが、子どもにとっても、あなたにとっても非常に重要です。
- 慣らし保育の期間: 子どもの年齢や性格、園の方針によって異なりますが、一般的には1週間～1ヶ月程度。
- 目的: 子どもが新しい環境や先生、お友達に少しずつ慣れるため。そして、あなた自身も、仕事と育児の両立という新しい生活リズムに、徐々に慣れていくため。
- 園との連携: 慣らし保育の進め方や期間については、事前に園とよく相談し、子どもの様子を見ながら柔軟に対応してもらうようにしましょう。
慣らし保育の期間は、あなたにとっても、復帰へのウォーミングアップ期間となります。焦らず、親子でゆっくりと新しい生活に馴染んでいきましょう。
h3: 【復帰後の心構え】完璧を目指さない！周りのサポートを上手に頼る勇気
いよいよ職場復帰！ 期待とともに、不安も大きいかもしれません。復帰後に、無理なく、そして笑顔で働き続けるためには、いくつかの大切な心構えがあります。
- 「完璧じゃなくていい」と自分を許す: 仕事も育児も、最初から完璧にこなそうと気負いすぎないこと。「まあ、いっか」「できる範囲でやればOK」と、自分に優しく。
- 周りのサポートを上手に頼る: 職場の同僚、上司、そして家族やパートナーに、遠慮なく「助けてほしい」と伝える勇気を持つ。あなたは一人ではありません。
- 優先順位をつける: 全てを自分でやろうとせず、本当に大切なこと、今やるべきことを見極め、優先順位をつけて取り組む。
- 自分の時間も大切にする: どんなに忙しくても、短い時間でも良いので、意識的に自分のための休息やリフレッシュの時間を作る。
- 変化を楽しむ: 育児を通して得た新しい視点や経験は、あなたの保育にも必ず活きてきます。変化を恐れず、楽しむくらいの気持ちで。
復帰後は、以前とは違う働き方になるのは当然です。焦らず、周りの力を借りながら、あなたなりの新しいペースを掴んでいってくださいね。
ママ・パパ保育士に優しい！「子育てサポート万全な園」の見分け方
これから産休・育休を取得する方、あるいは、育休からの復帰を機に、もっと子育てと両立しやすい園へ転職したいと考えている方へ。ママ・パパ保育士が本当に安心して、そしてイキイキと働き続けられる「子育てサポートが万全な園」には、いくつかの共通した特徴があります。その見分け方のポイントをご紹介します！
h3: 求人票の「育児支援制度」欄をチェック！具体的な制度内容と実績は？
求人票の「福利厚生」や「休日・休暇」の欄で、育児支援に関する具体的な制度内容が記載されているかを確認しましょう。
- 産休・育休制度の記載: 「取得実績あり」だけでなく、**「復帰率〇％」**といった具体的な数字が書かれていれば、より信頼できます。
- 時短勤務制度: 「子が小学校就学前まで利用可能」など、法律を上回る手厚い制度があるか？
- 子の看護休暇、学校行事休暇: これらの制度の有無と、取得しやすい雰囲気か？
- 園内託児所・提携保育園: 非常に大きなメリット！
- 育児手当、家族手当: 経済的なサポートはあるか？
制度があるだけでなく、それが**「実際に利用されているか」「利用しやすい雰囲気か」**が重要です。
h3: 「産休・育休取得実績〇名」「復帰率〇％」具体的な数字に注目！
求人票や園のホームページなどで、産休・育休の「取得実績」や「復帰率」に関する具体的な数字が公開されていれば、それは園が子育て支援に積極的であることの、分かりやすい証拠となります。 高い取得実績や復帰率は、職員が安心して制度を利用でき、復帰後も働きやすい環境が整っていることを示唆しています。
h3: 園見学で見るべきポイント！子育て中の職員の様子や園の雰囲気
園見学の際には、実際に子育てをしながら働いている職員がいるか、そしてその方々がどんな様子で働いているかを、さりげなく観察してみましょう。
- 子育て中の職員が、周りの職員と協力しながら、生き生きと働いているか？
- 子どもの急な発熱などで早退する際に、周りが嫌な顔をせず、快く送り出している雰囲気があるか？（もし、そんな場面に遭遇できれば）
- 園長や主任が、子育て中の職員に対して、理解や配慮のある言葉かけをしているか？
園全体の「お互い様」という雰囲気や、子育てへの理解度は、こうした日常の風景から垣間見えることがあります。
h3: 面接で質問！「子育てへの理解度」や「サポート体制」のリアル
面接は、園の子育て支援に対する「本気度」を直接確認できるチャンスです。
質問例：
- 「子育てをしながら働いている先生は、現在どのくらいいらっしゃいますか？ 皆さん、どのように仕事と両立されていらっしゃいますか？」
- 「子どもの急な病気などで、お休みをいただく場合、園としてどのようなサポート体制がありますでしょうか？」
- 「時短勤務制度についてですが、実際に利用されている方の働き方や、周りの方の反応など、もう少し詳しく教えていただけますでしょうか？」
これらの質問に対する回答の具体性や、面接官の表情、言葉のニュアンスなどから、園のリアルな姿勢を見極めましょう。自信を持って、具体的な事例を交えながら説明してくれる園は、期待が持てます。
h3: 内部情報に強い「専門家」に聞く！ママ・パパ保育士の働きやすさの実態
やはり、最も信頼性が高く、詳細な情報を得るには、内部事情に詳しいプロに頼るのが一番です。 保育士専門のキャリアアドバイザーは、
- 各園の産休・育休の取得実績、復帰後のサポート体制、子育て中の職員への配慮の度合いなど、求人票だけでは分からない、極めてリアルな内部情報を把握している可能性があります。
- 「子育てと両立しやすい園」「ママ保育士が多く活躍している園」といったあなたの希望条件に合致する園を、非公開求人も含めて紹介してくれます。
- 実際にその園で働く、あるいは働いていた**ママ・パパ保育士からの「働きやすさ」に関する生の声（評判・口コミ）**を教えてくれることもあります。
「この園、本当に子育てしながら働きやすいですか？」という、最も知りたい核心的な情報を、専門家を通じて客観的に確認できます。無料で利用できる転職エージェントなどのサービスを最大限に活用し、あなたが安心して子育ても仕事も楽しめる、最高の職場を見つけましょう。
産休・育休はあなたの権利！賢く活用し、子育ても仕事も楽しむ未来へ
産休・育休は、あなたが親として、そして保育士として、新たなステージに進むための、大切な準備期間であり、かけがえのない時間です。 そして、それは法律で保障された、あなたの正当な権利です。
不安や疑問を感じるのは当然ですが、正しい知識を身につけ、計画的に準備を進め、そして周りの理解と協力を得ながら、これらの制度を賢く活用していきましょう。
今の職場での円滑な取得と復帰はもちろんのこと、もし、より子育てに理解があり、サポート体制が充実した環境を求めるなら、**保育士転職のプロ（キャリアアドバイザーなど）**の力を借りて、あなたにとって最適な職場を見つけ出すことも可能です。
あなたが、罪悪感や不安を感じることなく、産休・育休を心から満喫し、そして復帰後も、子育ても仕事も、どちらも楽しみながら、あなたらしく輝き続けられる。 そんな未来が実現することを、心から応援しています！
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